为充分拓宽人才来源，充分调动内外资源，满足公司战略发展需求，特制订本奖办法如下:一、适用对拿
本办法适用于公司内外所有人员(不含公司在职人力资源管理部人员)
二、人才条件
1、新进人才符合法定工作年龄和公司需要
2、人才岗位包含业务人员、电工、程序员、人力资源经理、销售管理人员，
三、奖励条忡
新进人才成功转正，并在公司持续工作续1年(含试用时间)。
四、奖局标准
成功推荐1名新进人才入职，并工作满6个月后。给子介绍人500元/人的人才引进奖勋:累计T作 12月后，再给子介绍人1500元/人的人才引进奖励。
五、奖励发放
人才引造奖鼠每月由人力资源都统计汇总核算一次，到期的由人力源成引进人提出中请，人力资源部审核，并经公司市批后，由财务部实施发放。
五、有关规定
1、被介绍进公司的新进人才只能有一名介绍人(由介绍进公司的新进人才确定一名介绍人)。
2、人才被介绍进公司只能1次，如离职2年内再次进公司不再与任何人存在被介绍的关系。
3、新进人才入职时，介绍人一同前往人力资源部报道成由新进人才提报介绍人，由人力资源部夏记并由当事人签字确认，凡大按此操作办法进行提作，后期补充记的一律不给予奖励。随后按照公司的正常入胆程乎办理入职手续。
4、新进人才入职前，须经过使用部门和人力资烈部经理面试考，方可上岗试用，
5、不得弄虚作假，如有发现扣除介绍人的费用。