岗位要求：
1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
2、负责人力资源版块相关工作，负责组织实施人才招聘、员工培训、绩效推行考评等工作；
2、负责定期与各层级员工进行沟通，了解员工需求，做好员工关系管理工作；
3、负责各项目员工社会保险、福利等的综合管理；
4、负责各项目员工考勤统计、奖惩管理，并定期核查考勤、奖惩的执行情况；
5、协助完成其它工作。
任职资格:
1、大专及以上学历，3年以上人事行政工作经历，良好的语言表达及沟通能力；
2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
3、有强烈的事业心和责任感，组织纪律性强，有团队意识；