按照《山东省城乡公益性岗位扩容提质行动方案》、《山东省城乡公益性岗位开发管理暂行办法》文件要求和上级有关精神，为严格落实好城乡公益性岗位扩容提质的要求，全力推进城乡公益性岗位开发管理工作，结合平邑县城乡公益性岗位开发分配计划，2022年卞桥镇开发农村公益性岗位330人，城镇公益性岗位20人。现将有关事项公告如下：

一、招聘对象

1、农村公益性岗位

具有卞桥镇户籍或卞桥镇常住人口（居住1年以上）中的脱贫享受政策人口（含防止返贫监测帮扶对象）、农村低收入人口、农村残疾人、农村大龄人员（45-60周岁）等群体。

脱贫享受政策人口（含防止返贫监测帮扶对象），是指乡村振兴部门登记管理的相应人员。

农村低收入人口，是指民政部门登记管理的相应人员。

农村残疾人，是指残联登记管理的相应人员。

2、城镇公益性岗位

具有卞桥镇户籍或卞桥镇常住人口（居住6个月以上）中的城镇零就业家庭人员、城镇大龄失业人员（女性45周岁以上、男性55周岁以上至法定退休年龄）。

城镇零就业家庭人员、城镇大龄失业人员（女性45周岁以上、男性55周岁以上至法定退休年龄），是指人力资源社会保障部门登记管理的相应人员。

二、招聘条件

1、严格遵守国家的法律法规，品行端正，作风正派，无违法违纪记录；

2、有吃苦耐劳、乐于奉献精神；

3、能够服从组织安排，有一定的工作能力；

4、身体能够适应从事的工作。

三、岗位设置

城乡公益性岗位设置为公共管理类、公共服务类、社会事业类、设施维护类、社会治理类等类型。

1、农村公益性岗位具体工作岗位

公共管理类，主要从事文物保护巡查、新时代文明实践站(所)管理服务、国土治理、护林绿化、环境保护、森林防火、治安联防、安全应急、农村集体资产管理等方面的工作;

公共服务类，主要从事农技推广、村容保洁、卫生防疫、场所建设等方面的工作;

社会事业类，主要从事养老护理、幼儿托管、课后服务、扶残助残、劳动保障等方面的工作;

设施维护类，主要从事农村公共文化设施等公共设施管护、农田基础设施管护、道路管护、水利管护等方面的工作;

社会治理类，主要从事乡村网格员、基层调解员等方面的工作。

2、城镇公益性岗位具体工作岗位

公共管理类，主要从事新时代文明实践站(所)管理服务、道路交通协管、治安巡防协管、市政管理协管等方面的工作;

公共服务类，主要从事公共环境卫生、疫情防控等方面的工作;

社会事业类，主要从事社工服务、养老护理、课后服务、互助帮扶等方面的工作;

设施维护类，主要从事基层公共文化、体育设施管护等方面的工作;

社会治理类，主要从事社区网格员、基层调解员等方面的工作。

四、招聘程序

（一）申请报名。报名日期为3月14日-3月16日，报名人员持本人身份证、户口簿、残疾证等有关证明到本人所在（村）社区提出申请，填写《平邑县农村公益性岗位申请报名表》或《平邑县城镇公益性岗位申请报名表》。

（二）民主评议。由所属村民委员会对报名人员进行资格初审，并对通过资格审核人员进行民主评议，初步确定拟安置人员。

（三）审核公示。将拟安置人员报镇政府审核后，在本村进行公示，公示期不少于3天。

（四）县级审批。公示期满后，将拟聘用的公益性岗位人员相关情况报县直相关部门进行审核，县人社局备案。

（五）岗前培训。各村（社区）组织人员，委托有培训资质的机构按照项目制培训方式，开展不少于3天的职业技能培训，以增强公益性岗位人员职业道德和职业自豪感，掌握岗位所需基本规范和技能，熟悉岗位职责和岗位要求，提高职业技能、安全生产意识等。

（六）组织上岗。培训结束后，各村（社区）负责及时组织各岗位人员到岗工作，根据岗位职责做好相关后续管理工作。

五、岗位管理

（一）用工登记。人员上岗前，用人单位与上岗人员签订劳务协议，约定双方权利、义务，具体包含岗位名称、岗位职责、工作地点、工作内容、工作时长、补贴标准、监管责任等内容，劳务协议原则上每年一签。农村公益性岗位同一人员岗位补贴期限一般不超过3年；城镇公益性岗位同一人员岗位补贴期限一般不超过3年，距法定退休年龄不足5年的，可延长至法定退休年龄（以初次核定其享受补贴时年龄为准）。

公益性岗位劳务协议不适用《劳动合同法》有关无固定期限劳动合同和支付经济补偿的规定。

（二）日常管理。各用人单位负责公益性岗位工作人员的日常考勤、工作绩效考核等管理工作。制定落实退出和补充机制，因人员退出出现岗位空缺的，可按照《山东省城乡公益性岗位开发管理暂行办法》有关程序及时补充符合条件的安置人员。

（三）监督管理。平邑县卞桥镇人民政府负责对各村（社区）进行指导和监督管理，对发生造假申领、侵占挪用补贴资金的行为，予以追回并依法追究相关责任人的责任。

本公告由平邑县卞桥镇人民政府负责解释。

咨询电话：0539-4331001

卞桥镇人民政府

2022年3月14日