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#职场杂谈#员工离职的原因：
顶 顶 热2020/11/07 14:32:12 发布20023 浏览0 回复0 点赞
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1.能力得不到提升，并且看不到职业发展前途。
2.因为职业发展前途受限，预期收入也无法通过升职加薪实现，所以考虑离职。
这应该是大部分职场人最最真实的离职原因。
但是到了企业层面，他们看到了离职原因，但却没有想着积极去改变引导员工，重视员工，真是令人无语。
1.很多企业担忧员工忠诚度问题，怕投入的人才培养费用打了水漂，给别的企业做嫁衣。所以基本上不重视员工的培养。
2.大部分企业只重视核心管理层的各方面投入和保障，一线员工任由其优胜劣汰。认为一线员工重要程度不高，不值得大力投入资源培养。
正是因为企业不愿意投入，而员工又渴望快速成长，中间出现了裂缝没有得到很好的填充，才导致现在的许多年轻人频繁跳槽，干一个工作老是干不长久。
这是一个社会问题。
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