12月12日，“2020中国（临沂）人力资源创新合作发展高峰论坛峰会”在临沂人才学术交流中心成功举办。

本次峰会由山东省人力资源和社会保障厅指导，临沂市委组织部、临沂市人力资源和社会保障局、兰山区政府主办，临沂人才工作集团、临沂市人力资源产业园、临沂市人力资源协会承办。峰会围绕着“创新、合作、发展”的主题，就如何推动人力资源产业创新发展、助力地区经济高质量发展，和更好地为企业赋能进行了探讨和研究，为新时代人力资源服务业高质量、可持续发展注入新的活力。

论坛中，中国劳动和社会保障科学研究院劳动人事争议研究室主任李天国发表了《人力资源服务业发展的逻辑与趋势》的主题演讲，为人力资源服务企业带来了新的思考。李天国认为，国内外就业人口都在向服务业转移，尤其是生活服务业。就业方式的多样化将继续催生市场第三方服务的增多，人才与人才服务也变得更加重要。人力资源服务机构应关注可持续发展，加强正向引导，激发市场活力。

万宝盛华集团大中华区副总裁张锦荣作了《人力资源服务业与临沂经济发展》的主题演讲。他提出，新技术催生新业态，追求更高的性价比，得到更灵活的供求匹配。用工市场的四大板块流转，达到最佳的用工配置效益。

劳达laboroot及塞氏中国研究院创始人、CEO魏浩征在发表了《组织重启：中国企业的敏智组织解码》主题演讲。他说，组织重启的四驾马车，应从用工重构、组织形态再设计、企业文化、激励模式4个方面系统化的去思考这个问题。

首都经贸大学劳动经济学院副主任副教授陈小平作《高质量人才发展机制与经济发展》主题演讲。他从机制界定角度入题，并结合高质量人才发展机制建设案例对高质量人才发展机制进行阐述。

广东度才子集团董事长王跃红是本次论坛最后的演讲嘉宾，他的演讲题目是《打造共享用工、错峰用工新模式》。他说，针对制造业等行业面临的用工难困扰，错峰调剂的用工方式已经成为创新人才服务模式的重要方式。度才子错峰用工平台深耕共享人力资源服务领域，借助大数据、云计算、区块链等技术，为企业解决人力资源痛点。

本次论坛从师资配备、课程设置及时间安排等方面，都作了精心准备和细致安排，受到了来自全国各地的200余位参会代表的高度评价。通过专家学者的解读与分享，参会嘉宾既能够开阔眼界、启迪智慧，也能提升能力、指导工作，对提高该市人力资源从业人员综合素质，加强人力资源人才队伍建设，助推人力资源行业快速健康发展，具有重要意义。

来源：人才山东网

小编：平邑科技创新产业园