今年以来，潍坊滨海区始终把人才作为支撑经济社会发展的第一资源，深入实施人才工作攻坚行动，在健全人才体制机制、畅通引才通道、创新育才模式、保障留才环境上持续精准发力，努力打造人才集聚“强磁场”。

走访摸底靶向引才。制定《服务企业发展人才用工调研走访实施方案》，抽调骨干人员组成四个小组，集中一个月的时间，深入区内169家规模以上工业企业进行走访调研，详细掌握企业用工总量、队伍结构、缺工岗位、待遇薪酬和人才用工问题等，全面摸清人才“需求侧”底数，协助企业制定人才用工“一企一策”，纳入台账管理，专人靠上服务。在服务山东国邦健康产业园项目中，助企业制定6条招工措施，引导企业参加市内省外院校招聘6场次，成功签约人才85人。

校企合作携手聚才。制定加强驻地院校人才留滨工作意见，引导驻地院校调整专业设置、扩大招生规模，加快推进校企签订“订单式”人才培养计划，共同培养企业急需技能人才。强化院校招聘，举办首届潍坊滨海区优质企业潍坊职业学院专场招聘会和山东海事职业学院专场招聘会，共115家企业参加，现场达成就业实习意向600多人。实施的校地合作“双百行动”，选派2人担任科技人才专员，选聘8名专家教授担任企业科技人才顾问（副总），合力引进高层次人才47人，协助7家科研院所平台签约落地。

搭台唱戏合力揽才。坚持“请进来”与“走出去”双轮驱动，组织开展黄河流域9省（区）高素质技术技能人才合作交流研讨会、中国·潍坊智慧医疗产业高峰论坛等高端人才活动8次，组团赴清华大学、上海交通大学等12所知名高校进行招才引智活动，签约西安建大——潍坊滨海人工环境系统创新研究院等项目。1人获评国务院政府特殊津贴专家，实现“国字号”人才培育“零突破”；全市唯一1人获“中字号”人才工程省级推荐。组建潍坊滨海区人才发展集团，通过市场化手段引才，为各类人才提供“全链式”“全周期”“全天候”服务，打通人才服务的“最后一公里”。

优化服务贴心留才。从实施教育、基本医疗和税收“三免”及购房“一补”等方面，不断提升引才政策“含金量”。强化政策落实，目前人才政策兑现资金350余万元，发放学历人才生活补助、以工代训补贴等各项补贴4000余万元。实施人才安居工程，高标准建设204套专业化人才公寓，实现人才拎包入住。落实领导干部联系专家制度，走访慰问专家人才13人，组织25名高层次人才免费健康体检，让人才进得“顺心”、干得“舒心”、留得“安心”。

来源：省高层次人才发展促进会宣传中心

小编：平邑科技创新产业园