山东打通人才流动、使用、发挥作用中的体制机制障碍，以放权松绑为核心，坚持破“四唯”与立新标并行，推动人才发展体制机制改革全面提速，引导人才投身新经济。

前不久，毕业于大连理工大学高分子材料专业的李光辉博士通过企业向淄博市编办提报了专项事业编制使用申请并获得通过，这意味着在企业工作的李光辉同时拥有了事业编身份。李光辉博士说：“凭借淄博市精英卡以及劳动合同的一个复印件，就能够申请到人才的一个专项事业编，这样的话就把我所有的后顾之忧都能打消，既有了里子又有了面子”。

山东充分保障用人单位引才自主权，允许事业单位通过专家评议、组织考察的方式聘用高层次紧缺人才，没有空缺岗位的，可以通过设置特设岗位予以解决。淄博市设立人才专项事业编，对符合规定的高层次人才由相应部门具体负责办理落编事项。淄博市委组织部副部长熊欣表示：“根据需要和实际向用人主体充分授权，建立高层次人才‘企业事业双落户’制度，从根本上解决了创新创业风险所带来的后顾之忧。”

坚持破“四唯”与立新标并行，打破常规，山东新设置工业互联网工程技术、船舶与海洋工程装备技术等六个新职业职称。海尔工业智能研究院技术总监鲁效平说：“做到了干什么、评什么，有一个与能力相匹配的职称，能让我们更有信心也更加坚定，为山东省工业互联网的建设做出贡献。”

打造人才蓄水池，突破职称评审爬台阶的藩篱，山东还建立职称申报直通车，明确持有“山东惠才卡”、博士后等符合条件的高层次人才可直接申报正高或副高职称，全省共有1300多名高层次人才使用直通车申报并取得高级职称，其中，正高级职称395人；同时，通过基层人才职称直评直聘绿色通道，已有4.1万人取得基层职称，6.2万多名乡镇专业技术人员通过直评取得了中高级职称，扎根基层。

来源：闪电新闻

小编：平邑科技创新产业园