9月27日至28日，中央人才工作会议在北京召开。习近平总书记出席并发表重要讲话，科学回答了新时代人才工作的一系列重大理论和实践问题，明确了新时代人才工作的指导思想、战略目标、重点任务、政策举措，也发出了加快建设人才强国的动员令。为认真学习贯彻会议精神，推动各项人才工作任务落地落实，营造临沂人才工作的良好氛围，“人才临沂”微信公众号开设“组织部长谈人才”专栏，陆续推送各县区委常委、组织部部长关于学习贯彻习近平总书记重要讲话精神心得体会和做好人才工作的经验做法、思路打算。敬请关注。

打造人才集聚“洼地”，做实引育留用文章

中共平邑县委常委、组织部部长 赵子君

习总书记出席中央人才工作会议，强调要深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地，给下一步人才工作提出了要求、指明了方向。我们必须坚定扛起历史使命，切实增强做好人才工作的责任感和使命感，尊重人才、广纳人才、重用人才、关心人才，做好“引”“育”“留”“用”四篇文章，让各类人才汇聚蒙山脚下，让平邑成为人才向往之地。

一多措并举，在引才上下功夫

人才资源稀缺，人才竞争是主旋律，我县呈现人才数量不多、层次不高的状况，人才是等不来的，需要我们主动出击，以求贤若渴之心，引八方贤才来邑。一是创新举措引才。大力实施“鸳鸯团圆”计划，解决人才异地分居问题，圆人才团圆梦，实现“双赢”。实施“青年人才引进”计划，每年引进一批高学历青年人才充实到机关事业单位队伍中，优化人才队伍结构，实现人才队伍接续发展。二是平台媒介引才。前期成立的人才工作站、校友会、在外商会等，为我们引才提供了软件支持，要利用好这些平台媒介，加强与在外老乡、人才的联系交流，瞄准前沿地区，发掘储备一批人才资源。三是登门靶向引才。梳理全县产业转型升级人才需求，带着需求到高校、科研院所等，精准引进一批与全县发展匹配的急需紧缺人才。四是发挥优势引才。在受区位划分和经济基础制约的情况下，必须挖掘放大自身优势，借助金银花、石材、手套、罐头、机械制造等特色产业，集聚专业技术领域人才。

二发掘潜力，在育才上求突破

引育结合，是实现人才储备“1+1>2”效应的关键所在。放眼全县，自主培育人才大有文章可做。发掘自身潜力，激发内生动力，书写人才培育新篇章。要培育高端人才。一方面，注重本地高端人才培育，以中农天泰为例，利用三年时间，我们把公司总经理刘宁同志由市级人才一步步培育成了国家级人才，以此为鉴，继续深挖本地高端人才“潜力股”。另一方面，发挥好中联水泥、中农天泰等国字号企业作用，借此培育部分外来人才申报高端人才称号。要培育乡土人才。人才不是单一结构体，高端人才可以把卫星送上太空，乡土人才可以把传统文化传承延续。要以“才润蒙阳 平邑近人”乡土系列人才评选活动为抓手，让乡土人才有展示自我的舞台，让传统技艺文化得以传承。要培育专业技术人才。专业技术人才在各自领域有着不可替代的作用，要通过实施技术攻关“揭榜挂帅”、定期举办技能挑战大赛、大比武等活动，培育一批技术过硬的专业技术人才。

三服务保障，在留才上显诚意

日益激烈的人才竞争大战对人才的服务水平提出了更高要求，我们要集全县资源，拿出我们的诚意，打造出拴心留人、爱才聚才的良好生态。通过革新体制机制留人。事实证明，凡是人才发展好的地方，都是机制灵活、环境宽松的地方。我们要解放思想，敢于破除旧思想观念和体制障碍，探索“政府出政策+高校出编制+企业出绩效”的人才共享机制，实现三方共赢。通过提高待遇保障留人。政策是人才干事创业的“定心丸”，是催人奋进的“能量剂”，要落实好各级人才政策，原封不动兑现给人才。根据发展需要，出台“平邑人才新政”，用优厚的政策激发人才创新创业热情。通过提升服务水平留人。制定出台《平邑县高层次人才服务绿色通道实施办法》，为人才在出入境和居留、户籍、住房等方面提供优惠政策和便利服务，解除人才的后顾之忧。积极为符合政策的人才申领“齐鲁惠才卡”“沂蒙惠才卡”，为人才工作生活提供优质服务，增强人才的归属感和幸福感。

四搭建载体，在用才上有依托

栽下“梧桐树”，引得“凤凰来”。人才集聚需要平台，人才发展更需要平台。要不遗余力的利用现有资源，积极为人才搭建起施展才华的平台。一是搭建校地人才平台。继续加强与高校、科研院所联系，深化交流合作，合作共建一批国家、省、市级重点实验室、企业技术中心等。二是申报重大人才工程。继续物色一批高端人才申报国家“万人计划”、“启明计划”、“火炬计划”等，为人才申报人才工程做好服务，让高端人才技术智力成果得到认可。三是抓实创建人才中心。探索成立人才发展集团有限公司，打造以人才发展集团有限公司、人才发展服务中心和人才孵化器“三位一体”的综合人才创新创业结构体。高标准升级科技创新产业园区建设，创建以青年创新创业人才为主体的人才集聚地。

来源：人才临沂

小编：平邑科技创新产业园