“办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。”加快构建以创新价值、能力、贡献为导向的合理优化的人才评价机制体系，营造形成有利于科技人才潜心研究和创新的人才选拔、使用、培育环境，让人才创新创造活力充分迸发。

1坚持“古人相马不相皮”，多看能力，少看学历。以往的人才评价机制受到诸多因素的影响，有些地方唯学历评价人才，学历高不高、证书厚不厚、论文多不多成为评价人才能力的“硬框框”。深入推进人才评价机制改革要坚持凭能力、实绩、贡献评价人才，坚决克服唯学历、唯资历、唯论文等倾向，注重考察各类人才的专业性、创新性和履责绩效、创新成果、实际贡献，看其是否能干成事业，是否有担当意识，是否有创新精神。

2坚持“风物长宜放眼量”，多看长远，少看眼前。人才工程是长远工程，要遵循人才成长的客观规律，注重长期评价和短期评价相结合，过程评价和结果评价相结合。加强对基础性研究人才和青年人才的评价，合理制定中长期评价机制和评价周期，力求准确公正的评价结果。注重对基层一线、基层岗位的人才评价，注重是否对长期工作有远见卓识、对事业发展有高瞻远瞩、对提质增效有促进作用。

3坚持“纸上得来终觉浅”，多看实际，少看教条。人才评价越靠近一线，才能反映实际，真实体现出人才的价值。各地党委要紧密结合本地区与各行业实际情况，坚决克服教条主义，不能一把尺子量到底，积极将人才评价权力下放到基层一线，实现谁用人、谁评价，把评人、选人、用人有效结合起来。注重发挥市场评价和社会评价相结合的多元评价作用，改变人才评价“一言堂”“一刀切”现状，通过市场、社会和用人主体的自然优化，推动人才管理简政放权、松绑落实，形成健全的市场化、社会化的人才评价体系，提高人才评价的针对性和精准性。

来源：中国组织人事报

小编：平邑科技创新产业园