为深入贯彻上级关于千方百计稳定和扩大就业、扩大就业容量、扩大公益性岗位安置的部署要求，积极消纳乡村富余劳动力，着力提升低收入群众劳动收入水平，巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，根据《山东省城乡公益性岗位扩容提质行动方案》、《山东省城乡公益性岗位开发管理暂行办法》文件精神，经研究并报县政府同意，确定在仲村镇公开招聘城乡公益性岗位工作人员400名（其中，乡村公益性岗位380名，城镇公益性岗位20名），现将有关情况公告如下：

一、招聘范围和对象

农村公益性岗位重点安置以下就业困难群体

1、乡村振兴部门登记管理的脱贫享受政策人口（含防止返贫监测帮扶对象）；

2、民政部门登记管理的农村低收入人口；

3、残联登记管理部门登记的农村残疾人；

4、农村45-65周岁大龄人员。

城镇公益性岗位重点安置以下就业困难群体

1、城镇大龄失业人员（指女性年满40周岁、男性年满50周岁且连续失业6个月以上的城镇登记失业人员）。

2、城镇零就业家庭成员中的失业人员（指城镇居民家庭中，同一家庭户口内有2名或2名以上共同生活成员均在法定劳动年龄内，办理了失业登记且无经营性、投资性收入的失业人员）。

二、招聘条件

（一）严格遵守国家的法律法规，品行端正，作风正派，无违法违纪记录；

（二）有吃苦耐劳、乐于奉献精神；

（三）能够服从组织安排，有一定的工作能力；

（四）身体能够适应从事的工作；

三、招聘程序

（一）申请报名。报名日期为2月25日-2月28日，报名城乡公益性岗位持本人身份证、户口簿、残疾证等有关证明到本人所在村提出安置申请，并填写《城乡公益性岗位申请表》。

（二）民主评议。各村负责对公益性岗位报名人员进行资格初审，并对通过资格审核人员进行民主评议，评议要综合考虑人员类型、收入水平、申请意愿、个人能力等因素，初步确定拟安置人员。

（三）审核公示。将拟安置人员报镇党委审核后，在本村进行公示，公示期不少于3天。

（四）县级审批。公示期满后，镇党委将拟聘用的公益性岗位人员相关情况报县直相关部门进行审核，县人社局备案。

（五）岗前培训。仲村镇党委组织人员，委托有培训资质的机构按照项目制培训方式，开展不少于3天的职业技能培训，以增强公益性岗位人员职业道德和职业自豪感，掌握岗位所需基本规范和技能，熟悉岗位职责和岗位要求，提高职业技能、安全生产意识等。

（六）组织上岗。培训结束后，各村党支部负责及时组织各岗位人员到岗工作，根据岗位职责做好相关后续管理工作。

四、岗位管理

（一）用工登记。人员上岗前，各村与上岗人员签订劳动协议，约定双方权利、义务，具体包含岗位名称、岗位职责、工作地点、工作内容、工作时长、补贴标准、监管责任等内容，劳动协议原则上每年一签。乡村公益性岗位同一人员岗位补贴期限一般不超过3年；城镇公益性岗位同一人员岗位补贴期限一般不超过3年，距法定退休年龄不足5年的，可延长至法定退休年龄（以初次核定其享受补贴时年龄为准）。

公益性岗位劳务协议不适用《劳动合同法》有关无固定期限劳动合同和支付经济补偿的规定。

（二）日常管理。仲村镇人民政府负责公益性岗位工作人员的日常考勤、工作绩效考核等管理工作。制定落实退出和补充机制，因人员退出出现岗位空缺的，可按照《山东省城乡公益性岗位开发管理暂行办法》有关程序及时补充符合条件的安置人员。

（三）监督管理。仲村镇纪委、组织办、人社所、综治办、民政办、残联、扶贫办等单位负责对各村招聘情况进行指导和监督管理，对发生弄虚作假、优亲厚友、侵占挪用补贴资金的行为，予以追回并依法追究相关责任人的责任。

本公告平邑县仲村镇人民政府负责解释。

咨询电话：05394411392

仲村镇人民政府

2022年2月25日